Sector de Seguridad Privada en Colombia se ajusta a la nueva jornada laboral de 42 horas para 2026

Con la entrada en vigor del nuevo tramo de la Ley 2101 de 2021, las empresas de vigilancia y seguridad privada en Colombia han comenzado la implementación de los lineamientos operativos para la reducción de la jornada laboral, que este año alcanza el estándar definitivo de 42 horas semanales.

Lineamientos Clave para 2026

La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, en conjunto con el Ministerio del Trabajo, ha ratificado que la reducción de la jornada no permite la disminución del salario ni de las prestaciones sociales de los guardas. Los puntos críticos de la normativa para este año incluyen:

1. Reducción Progresiva Cumplida: A partir de mediados de 2026, la jornada máxima legal se establece en 42 horas. Las empresas del sector han tenido que reestructurar sus turnos (24/7) para cubrir las horas restantes sin sobrecargar al personal existente.

2. Límite de Horas Extras: Se mantiene el tope legal de 12 horas diarias (sumando jornada ordinaria y extraordinaria). Con la jornada ordinaria más corta, el cálculo de las horas extras comienza más temprano, lo que representa un incremento en los costos operativos para las empresas de seguridad.

3. Jornadas de 12 Horas (Ley 1920): Se aclara que la "Ley del Vigilante" sigue vigente, permitiendo turnos de hasta 12 horas diarias, siempre que se respeten los descansos compensatorios y el pago de recargos correspondientes a partir de la hora 42 semanal.

Impacto en el Sector y Contratación

El gremio de la seguridad privada estima que para cubrir el "hueco" de horas generado por la reducción de la jornada, el sector ha necesitado incrementar su planta de personal en aproximadamente un 10% a 15%. Esto ha impulsado la creación de nuevos empleos, pero también ha forzado un ajuste en las tarifas de los servicios de vigilancia para usuarios finales y conjuntos residenciales.

"El reto para 2026 es la eficiencia. No se trata solo de trabajar menos, sino de integrar más tecnología de monitoreo para optimizar el recurso humano sin vulnerar sus derechos laborales", señalaron voceros de las principales asociaciones del sector.

Supervisión y Sanciones

El Ministerio del Trabajo ha intensificado las inspecciones para asegurar que las empresas no camuflen horas ordinarias como "voluntarias" para evitar el pago de recargos. Las multas por incumplir la nueva jornada podrían superar los 5.000 salarios mínimos, dependiendo de la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados.